2027년 최저임금이 시간급 10,700원으로 의결되면서 근로자의 월급과 사업주의 인건비가 얼마나 달라지는지 관심이 커지고 있습니다. 다만 2026년 7월 20일 현재 이 금액은 최저임금위원회가 의결한 ‘최저임금안’입니다. 고용노동부의 최종 결정·고시가 남아 있으므로 급여계약이나 사업계획에는 최종 고시를 다시 확인해야 합니다.
2027년 최저임금 의결 내용
최저임금위원회는 2026년 7월 14일 2027년 적용 최저임금안을 시간급 10,700원으로 의결했습니다. 2026년 최저임금 10,320원보다 380원, 3.7% 오른 금액입니다.
시간급 10,700원을 기준으로 8시간 일급은 85,600원입니다. 주 40시간 근무하면서 유급주휴 8시간이 포함되는 근로자의 월 환산액은 월 209시간 기준 2,236,300원입니다. 세금과 4대보험료를 공제하기 전 금액입니다.
공식 자료: 고용노동부
https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19659
월급은 왜 209시간으로 계산할까
주 40시간 근로자의 월급에는 주휴 요건을 충족할 경우 유급주휴시간이 포함됩니다.
통상적인 주 40시간 근로자는 근로시간 40시간과 유급주휴 8시간을 합한 주 48시간을 월평균으로 환산해 약 209시간을 적용합니다. 10,700원에 209시간을 곱하면 2,236,300원입니다.
다만 근로일수, 주당 소정근로시간, 결근 여부, 휴게시간과 수당 구성에 따라 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.
단시간 근로자의 주휴수당 확인
아르바이트나 단시간 근로자는 먼저 주당 소정근로시간을 확인해야 합니다. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 정해진 근무일을 충족하는 등 주휴 요건에 해당하면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
예를 들어 주 5일 동안 하루 4시간씩 근무하면 실제 근로시간은 주 20시간입니다. 주휴 요건을 충족한다면 주휴시간도 반영해야 하므로 시급에 20시간만 곱해 주급을 정하면 부족할 수 있습니다.
근로형태가 복잡하면 고용노동부 최저임금 모의계산기나 고객상담센터 1350을 이용하는 것이 안전합니다.
https://www.moel.go.kr/miniWageMain.do
사업주가 계산해야 할 실제 인건비
2026년 월 환산액 2,156,880원과 비교하면 2027년 의결안 기준 월 기본 인건비는 1명당 79,420원 증가합니다. 연간 단순 임금 차이는 953,040원입니다.
실제 인건비에는 사업주 부담 4대보험료, 연장·야간·휴일근로수당, 연차유급휴가와 퇴직급여가 추가될 수 있습니다. 직원이 여러 명이라면 보험료와 수당 증가분도 따로 반영해야 합니다.
직원 급여와 별도로 사업 과정에서 발생한 비용을 세금 신고에 반영하려면 적격증빙의 종류와 보관 기준도 함께 확인해야 합니다.
적용 전에 확인할 순서
첫째, 근로계약서에서 시급과 주당 소정근로시간을 확인합니다. 둘째, 주휴수당 적용 여부와 월 환산시간을 점검합니다. 셋째, 연장·야간·휴일수당을 기본급과 구분합니다. 넷째, 고용노동부의 최종 고시가 나온 뒤 급여표와 근로계약서를 수정합니다.
최저임금 계산에서 헷갈리는 기준
2027년 최저임금 10,700원은 확정됐나요?
2026년 7월 20일 현재 최저임금위원회에서 의결된 최저임금안입니다. 고용노동부의 최종 결정·고시 여부를 확인해야 합니다.
월급 2,236,300원이 실수령액인가요?
아닙니다. 주 40시간, 월 209시간 기준의 세전 월 환산액입니다. 세금과 4대보험료가 공제되면 실수령액은 달라집니다.
모든 사업장에 같은 기준이 적용되나요?
최저임금은 원칙적으로 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다. 다만 수습근로자나 감시·단속적 근로자 등은 별도 요건이 있어 개별 확인이 필요합니다.
현재는 의결안 단계이므로 최종 고시와 개인별 근로조건을 함께 확인하는 것이 중요합니다.
※ 확인 기준: 2026년 7월 20일 최저임금위원회·고용노동부 공개 안내. 현재 시간급 10,700원은 최저임금위원회 의결안 기준이며, 실제 적용 전 고용노동부의 2027년 최저임금 최종 결정·고시를 다시 확인해야 합니다.